用后宫KPI宫斗?废柴娘娘她杀疯了
我穿成了后宫文里陷害女主的恶毒妃嫔。
按照原剧情,我会被皇上赐死,家族覆灭。
我反手把现代公司KPI考核制度引进后宫。
嫔妃们开始疯狂内卷,比拼谁种的菜多,谁绣的花好。
一年后,皇上看着堆成山的奏报震惊:
“爱妃,你把后宫GDP提高了三倍?”
他深深凝视我:“你还有什么惊喜是朕不知道的?”
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头痛欲裂。
意识像是沉在深海里,好不容易挣扎着浮出水面,却被四面八方涌来的、不属于自己的记忆碎片砸得晕头转向。
沈楚楚,当朝吏部尚书的嫡女,年方二八,入宫半载,封为正五品良媛。性格娇纵,胸大无脑,是后宫文里标准的恶毒女配,存在的意义就是用尽低劣手段陷害那位冰雪聪明、善良坚韧的女主——目前还是选侍的柳如烟,然后在事情败露后,被冷酷无情的皇帝萧彻一道白绫赐死,顺便拖累全家流放宁古塔。
而现在,沈楚楚,也就是我,正躺在黄花梨木雕花拔步床上,瞪着头顶杏子黄绫缎帐子,消化着这个惨绝人寰的事实。
穿成谁不好,穿成这个开局就在作死路上狂奔的蠢货?
记忆里,就在今天早上,原主刚刚因为柳如烟“不小心”在御花园冲撞了她的仪仗,罚人家在烈日底下跪足两个时辰。这还不够,她还在柳如烟的茶水里下了损毁容貌的阴私药物,只等晚些时候派人送去,伪装成柳如烟自己不堪受辱、服毒自尽的假象。
剧情力量真是强大,她都穿来了,这坑爹的剧情居然还按部就班地推进到了这一步!
“娘娘,您醒了?”大宫女春桃撩开帐子,脸上带着几分谄媚和小心翼翼,“药已经备好了,您看……是现在给柳选侍送去吗?”
春桃手里捧着一个不起眼的黑漆小匣子,里面装的,就是那瓶能让人脸上起红疹、溃烂,最后留疤的“毁容霜”。
沈楚楚一个激灵坐起来,动作太大,眼前又是一阵发黑。她按着突突直跳的太阳穴,看着那匣子,如同看着一颗定时炸弹。
送?然后等着东窗事发,死无全尸?
不送?柳如烟是皇帝心尖上的人,虽然现在位份低微,但总有崛起的一天。原主这波操作已经拉足了仇恨值,就算现在停手,等柳如烟得势,或者皇帝查清今日罚跪的真相,自己照样玩完。
这后宫,就是个死局啊!
她烦躁地挥挥手:“等等。”
春桃一愣:“娘娘?”
沈楚楚吸了口气,强迫自己冷静。不能坐以待毙,必须破局。争宠?她看看镜子里这张艳丽却透着一股蠢钝的脸,再想想原主的智商和手段,去跟开了女主光环的柳如烟抢那个心思深沉的皇帝?怕是死得更快。
那就……不争了?
一个大胆到近乎荒谬的念头,猝不及防地闯入脑海。
既然个人争宠路线走不通,那就搞集体建设!把内卷从现代职场带到这深宫后院来!
她猛地站起身,在春桃惊愕的目光中,走到窗边的书案前。案上放着原主用来附庸风雅、实则落灰的笔墨纸砚。
“春桃,研磨!”
“啊?……是,娘娘!”
沈楚楚铺开一张宣纸,提着笔,略一思索,便开始奋笔疾书。不是什么诗词歌赋,而是一个初步的、粗糙的,名为《后宫绩效考评与激励办法(试行)》的方案框架。
总则:为提升后宫整体运行效率,丰富妃嫔精神文化生活,营造比、学、赶、帮、超的积极氛围,特制定本办法。
考评内容:摒弃单一的侍寝记录(这一条被她重点划掉,保命要紧),增设以下几大模块:
1. 宫务贡献度(包括但不限于:协助皇后/四妃管理宫务、提出合理化建议被采纳、成功举办节庆活动等)。
2. 才艺技能提升(包括但不限于:琴棋书画诗酒花等传统才艺进步考核,以及……女红、烹饪、园艺、算学等实用技能评级)。
3. 品德言行表现(根据日常言行、是否恪守宫规、与其他妃嫔和睦程度等,由皇后及协理妃嫔打分)。
4. 特殊贡献项(如:为国祈福效果显着、节俭宫用成效突出、主动学习并推广利国利民之新技术等)。
考评周期:月度小结,季度评比,年度总评。
激励措施:根据考评结果,划分“甲、乙、丙、丁”四等。甲等者,享有额外份例、优先选择宫苑居住权、甚至……可在特定范围内,向皇上提出一个不过分的小请求?乙等者,常规奖励。丙等者,勉励为主。丁等者……咳咳,加强学习,努力提升。
惩罚?不,本办法旨在激励,原则上不设惩罚。但连续多次考评丁等者,需接受“后宫再教育”,由考评优异者进行结对帮扶。
沈楚楚写完,吹了吹未干的墨迹,看着这洋洋洒洒、不伦不类的“KPI考核制度”,自己都觉得牙酸。但这可能是目前唯一能想到的,把所有人的注意力从争宠陷害转移到别处的办法。
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