那串数据流在屏幕上跳动，像极了某种生物濒死前紊乱的心跳。
林夏盯着后台捕捉到的关键词——“如何向孩子解释自己的工作”、“企业裁员是否道德”。
这是那位素来以“狼性”着称的前东家CEO，在女儿结束心理咨询后，两小时内反复输入的搜索项。
林夏没有给他推送任何所谓的“心灵鸡汤”或育儿指南。
她端起手边的冷咖啡抿了一口，苦涩在舌尖晕开，眼神却越发清明。
在这个节骨眼上，任何温情的劝导都会被那样的男人视为软弱。
只有事实，才是那柄能撬开他心理防线的锤子。
她手指飞快敲击，调取了“捐赠者信用查询”系统的底层数据。
过去三年，该集团有七起离职案例被系统自动标记为“疑似逃责操作”——有的是孕期逼退，有的是工伤后利用合同漏洞规避赔偿。
林夏将这些冷冰冰的法律纠纷状态、岗位名称、离职方式，不做任何修饰地填入了一份极简图文报告。
报告的封面被她伪装成了色彩明快的儿童科普读物风格，标题用拙稚的字体写着：《大人工作的秘密》。
发送。
目标渠道：该CEO订阅的“职场父母共情训练”亲子课程平台。
这一刀扎下去，不见血，只诛心。
此时，办公区另一侧的监控大屏突然亮起刺眼的红光。
阿哲那边的“办公室气候图谱”出现了异常。
几家头部大厂的区块显示为一片祥和的“持续晴天”，数据完美得像是一张刚做好的PPT。
“这帮人学聪明了，开始刷数据掩盖情绪。”阿哲的声音从通讯器里传来，带着一丝讥诮，“既然想演太平盛世，那我就帮他们验验成色。”
林夏看着屏幕上的代码飞速滚动。阿哲上线了“气压验证机制”。
逻辑很简单：当一个区域上报“晴天”，但该区域的“沉默成本指数”——即员工在社交媒体上的失语率与深夜打车报销单据量的比值——超过80%时，那就是高压锅爆炸前的宁静。
两秒后，某知名电商园区的“百年一遇大晴天”图标旁，猛然弹出一个暗红色的警示框，如同撕裂了虚假的蓝天。
【大气稳定，但地壳正在积累能量。】
【过去三个月该区域急救中心出车记录：2例猝死（含1例孕妇）。】
这张截图在三分钟内被员工疯转到了各个匿名职场群。
林夏看着那红色的警示框，那是两条人命换来的真相。
与此同时，顾沉舟的消息弹了出来。
《强制评估条例》试点单位名单刚刚公示，前东家名字落选。
意料之中。
顾沉舟没有发律师函，也没有买通稿抗议。
他只是默默在“反击者联盟”官网更新了一个名为“落选企业风险提示”的专题页。
页面设计简洁得近乎冷酷。
左侧是未入选企业的共同特征数据图：近三年高管奖金增幅超行业均值150%，而同期员工劳动仲裁案件数量却挤进全行业前五。
右侧，是该企业心理服务供应商的高度单一化，直指垄断与利益输送。
而在页面最底部，顾沉舟加了一个看起来人畜无害的按钮：“贵司关心员工心理健康吗？点击查看答案。”
林夏眼前的后台数据显示，多家主流招聘网站的插件已经自动接入了这个接口。
求职者只要点开该公司的招聘页面，这个评级就会像“征信黑名单”一样自动浮现。
这是一场全方位的围剿。
傍晚，林夏点开了李曼那边的直播信号。
画面里是“传承信物计划”的现场。
一座小型的工业熔炉燃着橘红色的火，五位参与者正排队将手中的旧工牌投入炉中。
塑料燃烧的黑烟被净化器吸走，只剩下金属夹扣在高温下融化。
镜头扫过一位穿着考究的女性，林夏认出那是某大厂的前HR总监。
这个曾经在谈判桌上冷血执行“优化”指令的女人，此刻捏着工牌的手在剧烈颤抖。
“我签过太多优化协议……”女人的声音通过麦克风传来，带着哽咽的破碎感，“我从没想过，那些被我划掉的名字背后，是谁的父亲，又是谁的女儿。”
她松手，工牌落入火中。
李曼走上前，递给她一枚刚刚冷却、由残片重铸的金属钥匙扣。
背面刻着一行字：“我曾在这里，真实地活过。”
林夏关掉直播，起身披上风衣，前往城西的一家老旧独立影院。
今晚是陈导《真名》短片全国巡映的第一站。
这里就是前东家总部的所在地。
影院里没有开顶灯，黑暗中弥漫着一种压抑而肃穆的气息。
林夏坐在后排角落的观察席，看着十个黑影缓缓走入过道。
他们是曾遭裁员的前员工家属。
大银幕亮起，短片开始播放。
没有激昂的配乐，只有真实的采访录音和那些被系统还原的名字。
当画面定格在最后一张黑底白字的字幕时，那十位家属几乎同时按亮了手中的LED灯牌。
黑暗被瞬间撕开。
灯牌上没有那些冷冰冰的工号，只有一个个充满体温的乳名。
“涛涛”。
“囡囡”。
“小宇哥哥”。
微光连成一片，映照出前排观众早已泪流满面的脸。
那不是某种矫情的煽情，而是一种对“人”的本质的粗暴回归。
林夏感觉手腕微微震动。
视网膜上，那个熟悉的系统界面再次浮现，冰蓝色的字体在黑暗的影院中显得格外清晰而冷冽：
【提示：集体记忆重建启动。】
【下一个阶段：问责倒计时开启。】
