那行金色的提示并没有带来什么惊天动地的商业机密，只是在屏幕中央展开了一个正在实时同步的云端文档窗口。
文档标题很短，却透着一股歇斯底里的苍白——《我没有逼任何人》。
只有七百字，却修改了四十三次。
林夏看着光标在屏幕上疯狂跳动，像是一个溺水者在抓救命稻草。
张成志在凌晨两点敲下的每一个字，都在试图把那些带血的KPI变成合理的“战略调整”。
“为了公司的长远生存……”
“HR的所有操作流程均符合劳动法底线……”
“是她自己没跟上行业迭代的速度，我只是做了管理者该做的事……”
甚至还有几句被反复删改的脏话，针对的是那个在他办公室哭晕过去的女程序员。
林夏端起那杯彻底凉透的咖啡，抿了一口，苦涩在舌尖炸开。
她没有按下截图键。
这时候把这种语无伦次的私人笔记发出去，除了让大众看个笑话，很容易被对方公关部反咬一口“侵犯隐私”或者是“伪造证据”。
猎人最忌讳的就是在猎物刚刚露出破绽时急着开枪。
手指在触控板上轻滑，她将这个文档链接拖入了系统的“关键词监听池”。
设定很简单：只要文档中新增内容涉及到具体的项目代号、财务隐语或者是某个特定的人名，后台立刻启动不可逆的存证程序。
人只有在极度想说服自己的时候，才会拼命地罗列细节。
而在这些为了“自证清白”而罗列的细节里，往往藏着他们平时捂得最严实的雷。
“崩溃的第一步从来不是认错，”林夏对着屏幕冷笑了一声，低语道，“是试图证明自己没错。”
耳机里突然传来阿哲带着鼻音的声音，显然这家伙也没睡，正处于某种亢奋状态。
“老大，那张‘失眠者地图’有点意思。”阿哲那边传来噼里啪啦的键盘声，“你知道这帮住在高档别墅区的高管，大半夜不睡觉都在搜什么吗？不是安眠药，是心理学术语。”
林夏挑了挑眉，等着下文。
“‘道德疏离’、‘责任分散效应’、‘服从权威的心理机制’……这三组词的搜索频率在过去四小时内飙升了百分之四百。”阿哲嗤笑一声，“他们在找借口。他们在试图从心理学上找到理论依据，证明自己变成刽子手是‘身不由己’。”
“那就帮他们一把。”林夏淡淡地说。
“早就在做了。”阿哲嘿嘿一笑，“‘沉默回声’计划已经上线。我在知乎那几个热门职场话题下，匿名发了三个帖子。标题是——《做了十年裁员决策，最近突然睡不着，手里有血的感觉怎么洗？》。”
这招够损。
与其逼问，不如假装成同类去“忏悔”。
不到七十二小时，评论区已经成了大型“良心车祸现场”。
那些平日里衣冠楚楚的管理者，披着匿名的马甲，在评论区里宣泄着那种被异化的痛苦。
更有意思的是，几家敏锐的自媒体已经嗅到了味道，好几篇以此为题的爆款文章已经在草稿箱里了，标题大概率会是《高管良心觉醒潮：鳄鱼的眼泪还是人性的回归？
》。
就在这时，顾沉舟的消息弹了出来。
不同于阿哲的草莽气，他的手段总是充满了数学的美感。
“证监会那边的朋友透了口风，离职意愿造假的证据链基本闭环，现在就差‘权力指令来源’这最后一颗钉子。”
随消息附带的是一张复杂的散点图，被顾沉舟命名为《非自愿离职指数模型》。
他抓住了财务系统里的一个漏洞：正常离职的签字流程与补偿金发放时间呈现正态分布，而被“优化”员工的签字时间虽然极其统一，但补偿金的发放却有着诡异的延迟——那是公司在等待员工签署“放弃仲裁协议”的时间差。
“我把这个算法逻辑扔到了几个核心财经论坛上。”顾沉舟发来一条语音，语气里带着一丝慵懒的笃定，“就在刚刚，有两个IP显示为‘四大’审计事务所的前审计员私信了我，确认这个模型跟他们当年查账时看到的异常数据高度吻合。林夏，这把火，烧到资本的裤脚了。”
一切都在按计划推进，甚至比计划更顺。
但李曼那边传来的并不是好消息。
“社群出问题了。”李曼的声音听起来很疲惫，“‘家属共情夜’的效果太好，好到过了头。很多并没有亲身经历裁员的用户，因为看了太多的惨痛案例，出现了严重的替代性创伤。有人开始无故焦虑，甚至出现躯体化症状。”
林夏心头一紧。
这是一场战争，但她不能让战友因为共情而把自己烧成灰烬。
“切断。”林夏果断下令，“立刻启动情绪隔离机制。”
“已经在做了。”李曼回复道，“所有新上传的见证内容，必须经过AI初筛，剔除那些带有极端情绪诱导和血腥描述的字眼。另外，我上线了‘疗愈值’系统，用户不能只是单方面接收垃圾情绪，必须通过正向互动、提供建议来积累积分，积分可以兑换合作心理咨询师的免费时长。”
