这12名实习生被分为两组。
“明昆资本组”和“拼好好组”，每组6人。
他们被告知，接下来一个月，他们将进入真实的项目组。
接受来自老板和资深带教的直接指导，完成极具挑战性的商业任务。
整个过程将被记录，并剪辑成节目播出。
最终，每家公司只有3个转正名额。
竞争，从他们踏入公司大门的那一刻，就已经开始。
节目录制第一天，明昆资本和拼好好总部特意布置的会议室里，气氛紧张而期待。
初面试环节在明昆资本和拼好好总部同步进行。
镜头捕捉着每一位候选人在踏入会议室前的细微表情。
紧张、自信、期待、或是故作镇定。这不仅仅是能力的较量，更是心理素质和第一印象的比拼。
明昆资本组。
首先进行的是法务部岗位的角逐。
面试官是明昆资本法务总监及其副手，但令人意外的是，李明竟也悄然坐在了侧方的观察席上，这让原本就紧张的气氛更添压力。
1. 张雅琪（法学本科应届生） vs 何林泽（法律硕士）
张雅琪率先进入。
她穿着得体的职业套装，妆容精致，面对提问对答如流，展现出超越年龄的成熟和沟通能力。
她重点强调了在校期间多次模拟法庭的最佳辩手经历。
在一家县级法院的实习经验，尽管时间不长。
以及对金融投资行业法律前沿问题的浓厚兴趣。
她语言流畅，富有感染力。
但被问及一个相对复杂的跨境投资协议潜在风险点时，她的回答稍显理论化。
缺乏实操层面的深度。
何林泽随后入场。
他气质更为沉稳，甚至有些书卷气。
回答问题时逻辑极其清晰，引用的法条和案例精准得当。
他拥有在顶级律所近一年的实习经历。
深度参与过数个大型并购项目，对合规、股权结构设计等硬核知识掌握扎实。
当被问到同样那个跨境投资协议问题时。
他迅速拆解了不同法域下的监管冲突、外汇管制、知识产权归属等多个风险维度。
分析得滴水不漏。
然而，他的表达相对平淡，偶尔会陷入过多的技术细节，
在展现亲和力和商业意识方面稍逊一筹。
观察席上，李明微微侧头对旁边的吴倩倩低语。
“一个像锋利的矛，善于表达和进攻，但底蕴稍欠。一个像坚固的盾，专业扎实可靠，但需要打磨得更亮。有点意思。”
接下来是董事长秘书岗位的竞争。
这场面试由吴倩倩亲自主导，李明依然在旁静观。
2. 孟玉（工商管理学学士） vs 刘非凡（行政管理学士）
孟玉给人的第一印象是精明干练。
她拥有在一家大型外资企业华夏区总裁办半年的助理经验。
对日程管理、会议组织、商务接待流程极为熟悉。
她展示了自己高效处理多任务的能力。
用实例说明如何同时协调老板的差旅行程和一场重要会议。
并且表现出极强的保密意识和情绪管理能力。
但当被问及如何应对董事长临时提出的、需要跨部门协调的复杂任务时。
她的回答更侧重于执行效率，在战略理解和资源整合的主动性上略显不足。
刘非凡则显得更加沉稳和周全。
他虽然没有顶尖外企的经历，但在校期间连续三年担任学生会主席。
组织过数次大型校园活动，展现出极强的沟通协调能力和危机处理能力。
他的回答更侧重于“预见性”和“服务性”。
强调秘书不仅是执行者，更是决策前的信息过滤器和决策后的跟进保障者。
他提到自己善于学习，能快速理解业务逻辑。
缺点是缺乏顶级商业环境的具体经验。
李明手指轻轻敲击桌面，对吴倩倩说道。
“一个现成的熟练工，一个潜力股。我的办公室，可能更需要后者那种全局观和主动性。经验可以教，但有些特质难得。”
最后是资本运营部的角逐。
面试官是资本运营部的负责人和一位资深投资总监。
3. 张鹏（投资学硕士） vs 余珊珊（投资学硕士）
张鹏自信满满，甚至略带攻击性。
他拥有cFA二级证书，在校期间就参与管理过一支小的模拟基金，收益率颇高。
他对市场热点非常敏感，言谈中充斥着各种投资术语和模型名称。
在案例分析环节。
他快速给出了估值判断和退出预期，但逻辑跳跃性较强。
过于依赖模型而轻视了行业深层逻辑和团队评估。
