申塔，
这些新实习生之间的水平差异，在正式签署合同那天就能看出。
其中还有夏有米几人投票筛选。
席阳曦和刘少无疑在第一队列，秋姈虽在金主管手下，但并没有出现多么被重视的情形。加之，金顺美习惯用忽冷忽热的态度训下属。
尤其，小冯主管牢牢护着第一贴心人这个位置，就更添了难度。
于是，她们三人小队挤在一起，刘少独自坚强反而被逐渐看重。鉴于见识的厚度与广度，刘少比任何非豪门出身的同事都要懂邵韫申。
贴合金顺美顺带给的展示机会，多次帮邵韫申干些力所能及的，走在所有助理主管前面。
等察觉他的威胁，这人已经用自己的身价让另外几人不敢动他。
再有业内默认的，二代只是蹭蹭经验，等学够了回家继承家业，随之众人对他们的防备度又默默降低。
薪资待遇新员工之间不会互通，但谁更神气，谁腰杆直很明显，席阳曦理所当然成了最出挑的那个。就单论在结业会上的总结发言，实习期间跟夏有米参与的项目，还只说了能公开的，就一长串保质保量到令所有人震惊。
比他稍差的人都会察觉到危机，就别说，一批完全没有进展的。
秋姈就是感到害怕的其中一个，安全感严重缺失，跟她想象中，被最高级别的人选中就该获取更多资源和风光完全不同。
甚至，比不上那些没被选进申塔的同学。
才短短几月，有的就拿到了夸张的薪资。
席阳曦自然会把合同上的数额如实相告，但有关隐形福利待遇，他都不敢跟秋姈直接一口气袒露个明白，生怕打击到她。
实习期结束，人员也发生变动。
原本加上金顺美，是八个主管，但一般轮转的主管会回到部门。
有关，
秘书办真正的员工就只有金顺美、夏有米、罗毓、安玉琲四人。
忙前忙后的小冯主管都不算正式。
一共九个实习生，没有被劝退的，但是，后勤主管带的那两人，都被他劝着离开了。
找人事办个手续，就算后勤的正经员工，薪资还不错，比秘书办最低一个等级要高。估计是三个月内跟着前辈干活，还真察觉自己适合后勤部。
申塔的后勤是一个庞大的部门，也不是那么闲散挂名，很重要。
他们能跟着直系领导当个管理，也确实比在秘书办垫底要舒坦。
如此，
还剩七个人。
金主管今年的合同已经正式转入秘书办，只是称呼未改成秘书，稍微跟三人区分开。
制度一直在完善，而今年依旧会在日常业务延续老带新的政策。
她们四人有资格，但具体谁手下多少人，这个数目并未定下来。
夏有米也可以将席阳曦送出去，手下一个新人都不留，也可以多抢两个三个人回来。
刘少的目标明确，他尝到了跟着金顺美的位置有优势，就提前说了选择前辈的意向。
金顺美没有拒绝的理由，友好共存，谁说没有求回去的那一天。
另外，小冯主管趁机插进新人队列，在合同和部门归属上跟七位实习生站在同一边，她也顺理成章归在了金顺美手底下。
加上不打算抛下，还有另外作用的秋姈，金主管已经带了三人。
安玉琲和罗毓手下的人没有换位的打算。
“我这里不添人！”夏有米在分配时表态，她没说席阳曦的归属，意味着他想走就走，想留也不赶他。
无奈，在金顺美对最后两人不感兴趣时，她们被分罗、安两人。
至此，
秘书办格局变为：四、二、二、一。
偏偏邵韫申还开始了他的浑水计划，不断将新任务抛向秘书办，还带有竞争属性。
就算不为风头和人情，跟金钱相关，也值得大多数人为之拼杀。
因为人数不均衡，常常是四对上五，或者六对三，要么八对一。
无论怎么排列着，金顺美团队一定跟夏有米团队无法达成合作，不争都算稀罕事。
日子一天天过去，
就连秋姈跟席阳曦都闹出几分火气。
每次在业务上干不过夏有米两个人，金主管还能有上位者心态，不跟她计较这些，只要她离邵韫申的地位更近，夏有米就永远输她一大截。
可，
除了金顺美任何人都顺不下这口气。
对于解决问题的能力相当看中的秋姈却尤其在乎。
她甚至有些病急乱投医，想让席阳曦去她的团队，似乎这样就能缓解团队的颓势。
另外，她也是唯一一个看出夏秘书被针对理由的。
因为，总裁邵韫申的目光总是停留在对方的身上，人越少越不加遮掩，似乎夏秘书也明白这种情况，她总是无视炽热的注视。
相对应的，金主管也无法自己看到，她看向总裁时又是多么滚烫汹涌。
自然是妒忌引发了排挤。
可偏偏这不是能光明正大说出来的，只能在对方最无可替代的业务上，找出破绽进而将人从申塔赶走，这是金顺美的真实目的。
