宗文峰满脸无奈，之前的愤怒和强势都不见了。
“那怎么办呢，你们动不动就挥舞着国家权力大棒。
我打不过你们，难道还不能躲着？
非要我站着让你们打死，你们才高兴？”
余乐天嘴角微微上扬，脸上的嘲讽毫不掩饰，他就是看不惯这些人。
他们打着国家的幌子，干的却全都是中饱私囊的勾当！
一帮蛀虫！
“算了，今天就谈到这里吧，余总的意思我们已经清楚，等我们商量后拿出方案，再接着谈。”
宗文峰不明白余乐天怎么突然就对他们有这么大的敌意，他觉得谈判已经没有必要继续深入下去。
送走宗文峰等人，余乐天的心情依然难以平复。
如果有可能，他甚至一家都不想选这些央国企合作。
但现在的情况显然不允许，他不能完全得罪整个体系。
要让一部分人拿到好处，然后让他们去牵制另一部分人，形成一种微妙的平衡。
这是余乐天破解当前国内困境的方案。
不过经过刚才的谈判，他似乎看出来，华夏水产总公司似乎并不想当这个出头鸟。
他们只想着拿好处，干仗的事情却一点不想提，这是余乐天很上火的原因。
“哎，看来还要继续找备胎，不能在一棵树上吊死。”
不过余乐天并不慌，最近每天都有很多公司来拜访，总会有人愿意抓住这个机会的。
……
吴宇杰走进办公室。
“老余，合作社的初步方案已经做出来，咱们一起看看。”
吴宇杰说话间，将一份打印好的资料递给余乐天。
这算是集团接下来几年最重要的另一个增长极，余乐天自然需要信得过的人执行。
而吴宇杰毫无疑问是最合适的人选。
“哦，这么快就弄好了，效率挺高的。”
余乐天闻言也是眼前一亮，合作社是他改变当前渔业行业从业环境最重要的一环。
余乐天的想法很简单，他希望用自己制定的规则，去倒逼国内的渔业行业升级改造。
“按照你的要求，我们针对当前行业船员的痛点，企业的痛点进行分析，最终协商弄出这份合作社细则。”
吴宇杰喜欢做这种有意义的好事，余乐天明显也知道这点。
“说说看，咱们的规则都是怎么定的。”
余乐天拿起文件随意翻了翻，这时候他当然不可能细看。
“第一，我们引入数字化管理的概念。”
“这里面最关键的两条就是，分别建立船员诚信档案和企业诚信档案，以此来约束双方的失信行为。
在我们的惩罚机制中，船员的最高惩罚是黑名单，永不录用。
而企业也有黑名单，结局是开除出合作社。”
吴宇杰语气轻快，他对这些规则已经是了然于心。
“很不错，这对于我们净化当前的就业环境很有帮助。”
余乐天夸赞道，这确实是和他的想法不谋而合。
“另外，我们的合作社不允许劳务派遣的存在，所有的船员先要经过我们合作社的审核，在合作社注册后，才能有资格上船。”
吴宇杰很清楚余乐天关注哪些问题，他也就投其所好。
“很好，劳务派遣这种不良风气，决不能在我们的合作社上演。”
余乐天再次点头，他就知道让老吴来干这事肯定没错。
“另外，对于职业风险，劳动强度，工资收入低且不稳定，生活条件艰苦等痛点，我们也都有相应的条款进行规范化管理。
只要我相信，只要这些管理措施能落地，咱们的合作社肯定会是一股清流的存在。”
想法是好的，难的是如何将这些措施落地。
这一点余乐天和吴宇杰都清楚。
“关于公司方面的规范呢，都有哪些亮点？”
没有过于纠结条款的细则，余乐天继续了解其他的东西。
“第一，分成比例的透明性问题，我们要求渔船必须要如实披露，做到最大限度的透明。”
“关于工资拖欠问题，我们要求在船员上岸48小时内必须要支付单次出海的提成和奖金。”
这些措施都是仿效麒麟集团现有的方案写出来的，只不过留给合作社更多的时间。
“另外，对于劳动时间和劳动强度，我们也做了细致的规定。”
接下来的时间，吴宇杰将制定出来的方案跟余乐天细致的解说了一遍。
总体看下来，至少不少问题在方案中都有体现，余乐天还是非常满意的。
“很好，暂时就这份方案吧，公布出去，以后在执行中不断完善。”
最重要的不是方案本身，而是要尽快推进方案落地，余乐天深谙这一点。
整个行业都在等着合作社的细则，这决定那些公司是否加入合作社。
“行，回去我就让集团宣传部将消息发出去，即日起我们就开始接受申请。”
吴宇杰看向余乐天，征求他的意见。
“可以，资格审查一定要注意，多找些人手，必要时可以让集团战略情报部帮忙，你直接找他们就行。”
