第一章 阴阳法眼
在山海市郊区的一间出租房中，叶寒整个人都傻傻的坐在床上，目瞪口呆的盯着他的前方，那表情，要多精彩有多精彩，因为此刻他眼中的世界和以往他所接触到的世界已经不同了，他的那双眼睛竟然可以神奇的穿透墙壁，看到墙壁另一边的景物。
“娘的，透视，竟然是透视，老子竟然可以透视了……”
床上，叶寒的眼中闪烁着猩红色的光芒，双拳紧握，似激动，似不安，也似一种澎湃的野心正在逐渐释放。拥有了这种神奇的透视能力，叶寒相信，他的命运将由他自己来改写，往后，他再也不是那个让人瞧不起的小打工仔了，在这人海茫茫的山海市他绝对可以干出一番大事业来。
片刻后，叶寒平复了一下心绪，他低着头摸着他脖子上挂着的一块阴阳玉佩，这块阴阳玉佩叶寒知道，是他寻找自己身世的唯一物件。
不过也正是这块阴阳玉佩让他拥有了这种神奇的透视能力，昨天叶寒为了姐姐叶轻和几个混子打架，在这过程中，被打得浑身是血的叶寒他身体上的鲜血渗透进入到了阴阳玉佩之中，让他开启了阴阳法眼，左为阴，右为阳，右眼可以透视一切。
“仇老三，你们等着，这仇我一定要报，敢调戏我姐姐，我也一定要让你们付出代价！”叶寒咬牙切齿的说道。
“啊……小寒，你醒了，太好了，都是姐姐不好，如果不是姐姐，你也不用遭受这么大的罪……”
这时，出租房外面，一个靓丽清秀的女子正抬着一碗药走了进来，她看见坐在床上的叶寒，顿时小跑了过来抱住了他，泪眼婆娑。
叶寒拍了拍姐姐叶轻的肩膀，扶着她咧嘴笑道；“姐，你放心吧，我已经没事了。再说了这事情也不怪你，仇老三那几个混蛋敢调戏你，我绝对要让他们付出代价的。”
“小寒，你没事就好了，至于那些社会上的混子你不要再招惹他们了。”叶轻擦了擦眼角的泪珠，对着叶寒道；“来，小寒，先把药喝了，医生说你内出血很严重。”
叶寒接过碗，一口气把药吞了下去，其实他的伤已经全部好了，不过为了让姐姐放心，他还是乖乖的把药给喝了下去。
“小寒，这段时间你就在家养伤，上班就不用去了。”叶轻摸了摸叶寒的头，满脸疼惜，父母临终前让自己好好照顾小弟，但是自己非但没有让他过上好的生活，还让他因为自己被人欺负成这样，想到这里，叶轻的心里就无比自责。
“好的，姐，我就在家待着，你快去上班吧，我没事的。”叶寒对着叶轻笑了笑，不上班也好，他正好可以试一试自己的透视能力，看看能不能寻找到一条发家致富的道路出来，如果可以，那么他和姐姐叶轻就不用为生活发愁了，也不会有人再敢欺负他们。
“嗯，那你就在家不要乱跑，晚上我回来给你做饭。”叶轻走出了出租房，为了两人的生活，朝着不远处的工厂上班去了。
在叶轻前脚刚走，叶寒也出门了，获得了这种神奇的透视能力，叶寒急切的想要去实验一下，这些年和姐姐在外面奔东走西他已经受够了那种被人看不起的眼神，受够了欺凌，金钱，是他现在唯一的欲望。
走在大街上，望着那些络绎不绝的车辆行人，漫步之下的叶寒来到了一处天桥下，瞪眼一看，在天桥下竟然有一处“赌摊”，一群人围在一块吆喝着下注了，叶寒走到外围看了看，这赌摊的主人竟然是一个年纪轻轻的小女孩，大约十八九岁的样子，模样清秀，嘴上还叼着一根烟，十足的一个女痞子。
“来来来，下注咯，买大买小，买定离手！”女孩手中摇晃着一副骰子，笑眯眯的看着周围的人，骰子和骰盅的撞击声仿佛是吸引了所有人神经，一个个开始争先恐后的开始下注。这时，女孩已经停止摇晃骰子，一把将骰盅按在了地面上。
“我压五百，买大，前面几局连开大，这一把我就不信会是小。”一人脸色挣扎了下，从兜里掏出五张毛爷爷买了大，其余的人见此，也开始跟着买大，有的压一百，有的压两百，也有的压五百，只有少数一些人买了小。
很快...
，破格提拔制度设计是遵循人才差异性特征、成长一般规律必然要求与优化路径选择。
破格提拔制度，就是要打破传统单一化选人用人制度形式，通过“不拘一格”形式广辟干部选用途径，为优化人才选用制度健全与完善注入活力。破格提拔充分考虑了党政领导干部自身工作能力、素质状况、心理素质等方面差异性特征以及党政领导干部差异性培养规律，有利于塑造良好人才选用制度环境、制度氛围。
破格提拔科学化制度设计，说到底就是要遵循两方面基本规律：人才成长普遍性规律和差异性规律。一方面，不同领导干部每个阶段成长、成熟需要时间不相同，能力提高程度也有较大差异，成长空间和潜力也有不同维度，这些是人才选用不得不首要考虑问题。破格提拔制度设计关键考量标准就是充分尊重不同人才相应阶段性成长自我规定性特征。另一方面，虽然大多干部可能成长道路较为平缓，但是不否认也确实存部分干部具有着“跨越式”成长根本特点。破格提拔制度设计就是要疏通能够实现“跨越式发展”领导干部晋升渠道，让“能干事者有机会、干成事者有舞台”
破格提拔现实需要
从现实需要视角展开对破格提拔探究，是从直接现实性角度增强理解这一制度一个重要方面，也是决定要不要、能不能施行党政领导干部破格提拔制度现实考量标准。早198年党和国家领导制度改革一文中，邓老就明确指出：“善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年干部”关键要看“是不是为国家现代化建设事业客观存所迫切需要”这条标准仍然可以作为我们展开对破格提拔现实基础探讨衡量标准。
破格提拔具有独特功能，从破格提拔对象来看，主要包括特别优秀年轻干部、特殊工作需要技能型干部、民族地区干部三大类。相较于传统干部人事制度而言，破格提拔制度可以适应这些特殊需要来选用干部，这能够较大地增强干部人事工作针对性和有效性。破格提拔制度可以弥补传统人事制度不足，能促进人才积极健康成长;可以为创选拔党政领导干部注入活力，有利于形成党政领导干部梯级配置、灵活组建制度选人氛围。
建立基层一线干部选拔链是干部人事制度改革重点，关键是要疏通基层一线干部任用制度渠道。
其一，破格提拔制度为提拔和任用一线干部提供了可能。正如邓老所言“要真正把中青年干部选拔上来”就“必须打破那些关于台阶过时观念，创造一些适合形势任务台阶，这才能破格提拔”破格提拔从制度上为基层特别优秀年轻干部越级晋升提供了制度保障。
其二，破格提拔是选拔一线干部所需时效性与针对性需要。破格提拔党制度打破了传统选拔制度“论资排辈”成长局限，从时效性、针对性双重标准出发疏通干部选用制度路径。
其三，破格提拔为基层一线干部选拔链“竞争择优”所需要。竞争择优机制是激发党政领导干部活力关键选拔机制，其本质是“为特别优秀年轻干部搭个比较轻便梯子，让他们越级上来”
综上所述，破格提拔党政领导干部不是权宜之计，而是一种具有学理依据、现实基础制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔一条必然路径选择。
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