第一章 阴阳法眼
在山海市郊区的一间出租房中，叶寒整个人都傻傻的坐在床上，目瞪口呆的盯着他的前方，那表情，要多精彩有多精彩，因为此刻他眼中的世界和以往他所接触到的世界已经不同了，他的那双眼睛竟然可以神奇的穿透墙壁，看到墙壁另一边的景物。
“娘的，透视，竟然是透视，老子竟然可以透视了……”
床上，叶寒的眼中闪烁着猩红色的光芒，双拳紧握，似激动，似不安，也似一种澎湃的野心正在逐渐释放。拥有了这种神奇的透视能力，叶寒相信，他的命运将由他自己来改写，往后，他再也不是那个让人瞧不起的小打工仔了，在这人海茫茫的山海市他绝对可以干出一番大事业来。
片刻后，叶寒平复了一下心绪，他低着头摸着他脖子上挂着的一块阴阳玉佩，这块阴阳玉佩叶寒知道，是他寻找自己身世的唯一物件。
不过也正是这块阴阳玉佩让他拥有了这种神奇的透视能力，昨天叶寒为了姐姐叶轻和几个混子打架，在这过程中，被打得浑身是血的叶寒他身体上的鲜血渗透进入到了阴阳玉佩之中，让他开启了阴阳法眼，左为阴，右为阳，右眼可以透视一切。
“仇老三，你们等着，这仇我一定要报，敢调戏我姐姐，我也一定要让你们付出代价！”叶寒咬牙切齿的说道。
“啊……小寒，你醒了，太好了，都是姐姐不好，如果不是姐姐，你也不用遭受这么大的罪……”
这时，出租房外面，一个靓丽清秀的女子正抬着一碗药走了进来，她看见坐在床上的叶寒，顿时小跑了过来抱住了他，泪眼婆娑。
叶寒拍了拍姐姐叶轻的肩膀，扶着她咧嘴笑道；“姐，你放心吧，我已经没事了。再说了这事情也不怪你，仇老三那几个混蛋敢调戏你，我绝对要让他们付出代价的。”
“小寒，你没事就好了，至于那些社会上的混子你不要再招惹他们了。”叶轻擦了擦眼角的泪珠，对着叶寒道；“来，小寒，先把药喝了，医生说你内出血很严重。”
叶寒接过碗，一口气把药吞了下去，其实他的伤已经全部好了，不过为了让姐姐放心，他还是乖乖的把药给喝了下去。
“小寒，这段时间你就在家养伤，上班就不用去了。”叶轻摸了摸叶寒的头，满脸疼惜，父母临终前让自己好好照顾小弟，但是自己非但没有让他过上好的生活，还让他因为自己被人欺负成这样，想到这里，叶轻的心里就无比自责。
“好的，姐，我就在家待着，你快去上班吧，我没事的。”叶寒对着叶轻笑了笑，不上班也好，他正好可以试一试自己的透视能力，看看能不能寻找到一条发家致富的道路出来，如果可以，那么他和姐姐叶轻就不用为生活发愁了，也不会有人再敢欺负他们。
“嗯，那你就在家不要乱跑，晚上我回来给你做饭。”叶轻走出了出租房，为了两人的生活，朝着不远处的工厂上班去了。
在叶轻前脚刚走，叶寒也出门了，获得了这种神奇的透视能力，叶寒急切的想要去实验一下，这些年和姐姐在外面奔东走西他已经受够了那种被人看不起的眼神，受够了欺凌，金钱，是他现在唯一的欲望。
走在大街上，望着那些络绎不绝的车辆行人，漫步之下的叶寒来到了一处天桥下，瞪眼一看，在天桥下竟然有一处“赌摊”，一群人围在一块吆喝着下注了，叶寒走到外围看了看，这赌摊的主人竟然是一个年纪轻轻的小女孩，大约十八九岁的样子，模样清秀，嘴上还叼着一根烟，十足的一个女痞子。
“来来来，下注咯，买大买小，买定离手！”女孩手中摇晃着一副骰子，笑眯眯的看着周围的人，骰子和骰盅的撞击声仿佛是吸引了所有人神经，一个个开始争先恐后的开始下注。这时，女孩已经停止摇晃骰子，一把将骰盅按在了地面上。
“我压五百，买大，前面几局连开大，这一把我就不信会是小。”一人脸色挣扎了下，从兜里掏出五张毛爷爷买了大，其余的人见此，也开始跟着买大，有的压一百，有的压两百，也有的压五百，只有少数一些人买了小。
很快...
一定的作用外，其他人即使能够起一点作用，也只有在两种情况下才能够有所体现。这两种情况：一是不太重要的部门的领导干部的任用；二是不让一些干部得到提拔。
人们常说“成事不足，败事有余”，这句话用在组织部门身上，可能还比较恰当。这样说似乎有点损害组织部门的形象和权威，但现实情况就是如此。现在，无论是哪一级组织部门，也不论他是组织部门的什么干部，哪怕就是组织部的部长，都没有谁敢说“我可以把你提拔起来”这话。姑且不说现在的干部选拔任用程序中，群众推荐这个环节就不是哪一个人能够完全控制得住的。就是不需要群众推荐的人选，如果是重要部门，组织部门作用的发挥也非常有限，甚至是完全发挥不了作用。一般来说，重要部门领导干部的任用，都是党委主要领导关注的对象，其人选可以说都是主要领导亲点，组织部门最多发挥一下参谋作用，并在这个过程中按照规定走一下程序。对于一些不重要的部门，组织部门就肯定能够发挥作用，特别是组织部的领导，因为主要领导对这些部门由谁去任职他们并不关心，谁去都可以，这样，组织部门的意见就非常重要了。同时，如果组织部门对某个干部有意见，或者说是组织部门认为某人不能提拔，那么总可以找一些不能提拔的理由。面对组织部门提出来的理由，除非是主要领导对这个人非常熟悉或者是态度非常坚决，否则是不会轻易否决组织部门提出的理由的。因为不会有哪一个领导愿意因提拔一个和自己没有直接关系的干部而让自己承担政治上的风险——如果组织部门说某一个人有问题，而自己却坚持要提拔，今后真正出现了问题，自己岂不是要承担责任？大的责任不说，至少用人不当的责任是说不脱的。万一有人因此怀疑自己在其中有卖官嫌疑，岂不是要冒更大的风险——现在的领导，特别是主要领导，可以说没有哪一个经得起查。尽管现实中因为用人不当而被免职的领导基本上没有，但就是这样，一个领导也不可能去为一个和自己完全不相干的人拿自己政治前途去担风险。
尽管如此，但只要能够进入组织部门工作，对于干部本人来讲，还是是让人高兴的事。对于组织部门的干部，有“见官高一级”的说法。特别是干部科室的人员，到了县上或者部门，主要领导都要出面，就是实在出不了面，也会托人带话表示歉意。这在无形中就提高了干部科室人员的政治地位。
同时，也还有“跟着组织部，年年地进步”的说法。
客观上，组织部门的干部提拔总要比其他部门的干部提拔得快一些。今天你是领导，说不定明天他就成为了你的领导。
主观上，对于组织部门从事干部工作的人员，各级领导包括各级党委的主要领导都非常重视和关注。重视和关注的原因，一方面是因为从事干部工作的同志掌握着领导干部多方面的情况，不仅了解领导干部个人的情况，也掌握着一些领导干部在选人用人过程中的是非曲直、个人恩怨，甚至个人**。每一个做领导的，都不愿意自己的这些情况被自己不信任的人知晓，否则留下把柄，难免不会造成一些不好的影响。至少，也容易留下一些话柄，让人说三道四。另一方面，在组织部门工作的人，都是领导信任的人，特别是负责干部工作的同志，主要是为领导选人用人提供参考和依据，如果是不信任的人，担心提供的情况不真实、信息不准确（尽管出现这种情况的可能性不大，但有这个担心也是一种正常反映）。因此，在组织部门从事干部工作的同志，基本上都是首先在其他科室如组织科、研究室、办公室工作，通过一段时间的观察，工作表现确实不错，综合素质过硬，领导觉得值得信任后，才有可能调整到干部科室工作。即使少数直接到组织部门的干部科室从事干部工作，像小王这样的，既不多，并且也是分管党务工作的党委领导同意或者是组织部的主要领导特别了解才有可能。如果是县区的组织部门，调一个干部进组织部门从事干部工作，县区委书记都是要直接过问的。
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